Kompetencje miękkie. Jakie posiadasz umiejętności społeczne? TEST
kompetencje miękkie kursy

Jakie posiadasz kompetencje miękkie? Czy zastanawiałeś się nad tym kiedykolwiek? I właściwie po co Ci ta wiedza? Umiejętności miękkie są cechami osobistymi potrzebnymi do odniesienia sukcesu w miejscu pracy i są one często związane z tym, jak pracujesz z innymi. Mówiąc wprost są to Twoje „umiejętności ludzkie”, dzięki którym możesz osiągać wyznaczone cele. Sprawdź się, pomoże Ci w tym darmowy TEST umiejętności społecznych.

Jakie posiadasz kompetencje miękkie? TEST

W obecnych standardach zawodowych często czytamy, iż wymaganymi kwalifikacjami do podjęcia danej pracy są: współpraca w grupie, kreatywność czy wysoka samodzielność. Te i inne umiejętności to kompetencje miękkie (soft skills), które różnią się znacznie od umiejętności twardych (hard skills). Te twarde są potwierdzone naukowo, bezpośrednio związane z pracą, o którą się starasz; załóżmy kompetencją twardą informatyka jest specjalistyczna wiedza dotycząca języka programowania i działania systemów informatycznych. 

Twoje kompetencje miękkie

Pamiętaj, że bez względu na to o jaką pracę się ubiegasz, potrzebujesz przynajmniej kilku umiejętności miękkich. Dlaczego „potrzebujesz”? Ponieważ pracodawcy poszukują pracowników, którzy są w stanie skutecznie współpracować z innymi, którzy potrafią realnie rozwiązywać problemy, są w jakimś stopniu odporni na stres, a do tego potrafią aktywnie myśleć (plus wiele innych przymiotów 😉 ) Kompetencje miękkie to umiejętności, które mają związek z psychiką i oddziaływaniem społecznym, określają Twoje jako zachowanie człowieka. Na szczęście dla każdego z nas „posiadamy” je w sobie, dzięki czemu można je rozwijać i rozbudowywać. Umiejętności społeczne określają Ciebie jako człowieka, Twoje zachowanie, osobowość, możliwość wykonywania danych zadań i postawy w rożnych sytuacjach. Asertywność, inteligencja emocjonalna, kreatywność, przywództwo, pewność siebie, zarządzanie sobą w czasie… Wszystko to jest niezależne od wyuczonego lub wykonywanego zawodu, jest w Tobie. Teraz należy „tylko” je odnaleźć, wytypować wysoko rotujące i pracować nad ich rozwinięciem. Mam nadzieję, że w ich określeniu pomoże Ci test, który możesz pobrać pod koniec artykułu.

Jakie wyróżniamy kompetencje miękkie?

Kompetencje miękkie łączymy z cechami osobowości, umiejętnościami interpersonalnymi i osobistymi, a dokładniej:

Jakie posiadasz kompetencje miękkie? TEST

1. Umiejętności osobiste – czyli wszystko co dotyczy Ciebie

  • zarządzanie sobą w czasie
  • inteligencja emocjonalna
  • samomotywacja (motywacja 3.0)
  • asertywność
  • kreatywność (twórcze myślenie)
  • radzenie sobie ze stresem

2. Umiejętności interpersonalne – czyli wszystko co robisz w komunikacji z innymi ludźmi

  • motywowanie innych do pracy
  • współpraca w zespole
  • delegowanie zadań
  • zdolności perswazji i negocjacji
  • rozwiązywanie konfliktów
  • krytyczne myślenie
  • autoprezentacja
  • przywództwo
  • umiejętność komunikacji werbalnej i niewerbalnej (komunikacja międzyludzka)

Jakie posiadasz kompetencje miękkie? TEST

Kompetencje miękkie to szeroko pojęty temat, ale możemy przedstawić najważniejsze z nich tj.:

Kompetencje miękkie a praca zawodowa

Wielu pracodawców, firm świadomie lub nie, poszukuje osób o rozwiniętych umiejętnościach społecznych. Oczekuje się od potencjalnego pracownika organizacji pracy własnej, samodzielności, kreatywności, nastawienia na dążenie do celu lub umiejętności pracy w zespole. Firmy zatrudniają pracowników z dobrze rozwiniętymi umiejętnościami miękkimi, ponieważ są oni bardziej efektywni w pracy, zwłaszcza w interakcjach z ludźmi. To ma szczególne znaczenie w przypadku stanowisk, gdzie wymagany jest kontakt twarzą w twarz z klientami i nie myślę tu wyłącznie o działach sprzedaży czy obsługi klienta. Bo kompetencje miękkie są często niezbędne dla efektywności oraz produktywności jakiegokolwiek biznesu.

Twoje kompetencje miękkie TEST

Wstępem testu zaproponuję krótkie ćwiczenie: przygotuj listę Twoich umiejętności miękkich. Wypisz przynajmniej 3, które określają Cię w stopniu mocno zadowalającym. Następnie pobierz i rozwiąż test i porównaj oba wyniki. Czy wyniki pokryły się? Które z Twoich umiejętności miękkich są najbardziej rozwinięte? Które z nich według Ciebie są lub byłby najbardziej przydatne w Twojej pracy? Sporządź kompletną listę swoich 3-5 umiejętności miękkich. Możesz je włączyć do CV i listu motywacyjnego, a przede wszystkim pracuj nad tymi, dla Ciebie najważniejszymi.

Sprawdź jakie kompetencje miękkie posiadasz, pobierz darmowy test w formacie pdf:

Twoje kompetencje miękkie, KLIKNIJ:

 TEST KOMPETENCJI MIĘKKICH

 

Podsumowując pamiętaj, że etykieta „miękkie” może sugerować, że są one mniej ważne od kompetencji twardych (technicznych umiejętności). W rzeczywistości tak nie jest, jeżeli popatrzymy na to ze strony zawodowej to mawia się, że: „Pracę otrzymuje się w 70% dzięki wiedzy fachowej i w 30% dzięki zdolnościom społecznym. Traci się ją zaś w 70% z braku zdolności społecznych i w 30% z braku kwalifikacji merytorycznych.”

Lektury warte polecenia:

  • Zbigniew Nęcki, Komunikacja międzyludzka, Wyd. Antykwa, 2005 (uwielbiam:-) )
  • Filipowicz G.: Zarządzanie kompetencjami zawodowymi; Warszawa, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2004 Filipowicz G.: Zarządzanie kompetencjami; Wyd. Wolters Kluwer, 2016 – KLIK po książkę
    taniaksiazka.pl
  • Goleman D.: Inteligencja emocjonalna; Poznań, Wyd. Media Rodzina, 1997 – KLIK po książkę 
    taniaksiazka.pl
  • Goleman D.: Inteligencja społeczna; Poznań, Wyd. Rebis, 2007 – KLIK po książkę
    taniaksiazka.pl
  • Brian Spitzberg, Kevin J Barge, P Shewryn Morreale, Komunikacja między ludźmi, Wydawnictwo Naukowe Pwn, 2015 – KLIK po książkę
    taniaksiazka.pl
  • Krajewska Anna: Kompetencje personalne i społeczne, Wyd. Ekonomik, 2018 – KLIK po książkę
    taniaksiazka.pl
  • Lęgowicz A.: Kompetencje personalne i społeczne w obszarach zawodowych, Wyd. Difin, 2014 – KLIK po książkę 
    taniaksiazka.pl

Na koniec mam prośbę, wykaż swoje umiejętności miękkie i empatię. Jeżeli spodobał Ci się tekst machnij do mnie łapką, zostaw komentarz lub polub na social media np. Facebook, LinkedIn. Za każdy odzew dziękuję!

kompetencje miękkie kursy

19 komentarze dla “Jakie posiadasz kompetencje miękkie? TEST”

  1. Ala napisał(a):

    Co do pytania nr 7 też mam wątpliwości: czy dobry przywódca do wszystkich podchodzi tak samo? Niezależnie od ich cech osobistych?

  2. Ala napisał(a):

    Bardzo mi się podoba ta strona, chętnie pobuszuję dłużej 🙂 jednak w teście umiejętności miękkich jest chyba błąd w pytaniu nr 6 – powinno być odwrotnie punktowane. Wpadłam na to, bo zarządzanie czasem jest na pewno moją mocną stroną 🙂

  3. Ania napisał(a):

    “kompetencje miękkie (soft skills), które różnią się znacznie od umiejętności twardych (soft hard)” – czy te drugie nawiasy na pewno są ok? nie “hard skills”?

    1. Aniu oczywiście, jest błąd! Bardzo dziękuję za uważność i informację. Już poprawiłam tego nielogicznego chochlika 🙂

  4. Ola napisał(a):

    ważne rzeczy, niewielu sobie zdaje sprawę 😉

  5. Ola napisał(a):

    Ważne i niedoceniane kompetencje 🙂

    1. Dokładnie tak, niestety… Pozdrawiam Olu 🙂

  6. iga napisał(a):

    super

  7. Dawid99 napisał(a):

    A to bardzo fajne jest. Muszę przemycić w teamie w pracy 🙂 Ciekaw jestem efektów 🙂

    1. Dziękuję i powodzenia 🙂

  8. Magda S. napisał(a):

    Wydaje mi się, że jestem dość asertywna. Jeśli ktoś mi wepchnie się w kolejce, potrafię go spokojnie upomnieć.

    1. Magda i bardzo się cieszę. Zdrowa, naturalna asertywność zawsze jest na tak 🙂

  9. W pracy z ludźmi kompetencje miękkie są bardzo ważne.

  10. Warto poświęcić więcej niż jedną chwilę na poznawanie siebie, swoich słabości i mocnych stron. 🙂

    1. Iza oczywiście, że tak, wiedza o sobie jest naszą “powinnością” 🙂

  11. Solidna paczka materiału do przerobienia. 😉

    1. Wojciechu oj tak, duuużo tego 🙂 Ale wszystko o zrobienia, małymi krokami 🙂

  12. Bardzo ciekawy wpis! Lece rozwiązać test!

    1. Olga – przyjemności i dobrego kierunku 🙂

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.