Model DICS – odkryj swoje możliwości test kompetencji DICS

Każdy z nas jest różny, nie ma dwóch takich samych osobowości. Oczywiście, często jesteśmy pod wieloma cechami podobni, co powoduje, że możemy wyselekcjonować pewne „stałe” punkty. Idąc dalej tym tokiem myślenia, dzięki takim wspólnym punktom, możemy w pewnym stopniu przewidzieć ludzkie zachowania. I tu wchodzi nam obszar modelu DICS. Określ więc teraz swoją i czyjąś osobowość, przez pryzmat osobowości Dominującej, Towarzyskiej, Stabilnej lub Szczegółowej.

Czym jest model DICS?

Jak wspomniałam we wstępie: każdy z nas jest różny; mamy różne upodobania, styl komunikacji, postawy oraz stosunki z otoczeniem. Jednak warto przyjrzeć się sobie nawzajem, by odkryć, zrozumieć potencjał i zamierzenia drugiego człowieka, by czerpać jeszcze więcej z relacji z nim. Pomoże nam w tym test kompetencji DICS. Daje on bardzo ważną informację zwrotną np. o stylu zachowania, oddziaływania na drugiego człowieka, o podejściu do otaczającego go świata, o jego umiejętnościach analitycznych, przewidywania pewnych sytuacji, nawet o tym czy ktoś jest typem indywidualisty czy woli grać zespołowo. Model DICS znalazł swoje szerokie zastosowanie w sferze zawodowej, wykorzystywany jest do określania ludzkich umiejętności w obszarze pracy zespołowej, obsługi klienta czy analizy potencjalnego przywództwa.

DICS…

…jest testem badającym style behawioralne danej osoby. Model ten został stworzony przez amerykańskiego psychologa Williama Marstona (profesor Uniwersytetu Harvarda), który wyróżnił dwie podstawowe, przeciwstawne sobie pary postaw opisujących stosunek danej osoby do innych ludzi oraz świata zewnętrznego. Pary postaw:

 Percepcja – Intuicja

 Myślenie – Uczucie

Gdzie:

Percepcja – analizowanie sytuacji, upewnienie się, że każde działanie jest słuszne; to utrzymanie stałego rytmu pracy.

Intuicja – szukanie wyzwań, wolności, kreatywność; rozpoczynanie różnych projektów, wykonywanie kilku czynności naraz.

Myślenie – analiza faktów, sytuacji, zasad, niezależna praca, dystans dla osiągnięcia swoich celów

Uczucie – poznanie opinii innych, dobra atmosfera i poczucie wspólnoty

I teraz na podstawie przeciwności Percepcja – Intuicja; Myślenie – Uczucie, wyodrębnione zostały 4 główne style zachowań:

D Dominance – Dominacja, czyli wykazywanie zachowań dominujących i dyrektywnych

I Influence – Wpływ, czyli wykazywanie zachowań dotyczących wchodzenia w intensywne interakcje oraz inspirowania i wywierania wpływu

S Steadiness – Stały, czyli wykazywanie zachowań obrazujących stabilne i wspierające relacje społeczne

C Conscientiousness – Zgodny, czyli wykazywanie zachowań związanych z sumiennością i skrupulatności

(Poniżej znajdziesz opis poszczególnych typów modelu DICS)

Co określa i mierzy test kompetencji DICS?

• Test DISC określi Twoje mocne strony oraz Twoje motywatory do osiągania jeszcze lepszych wyników

• Scharakteryzuje w jaki sposób radzisz sobie w trudnych, kryzysowych sytuacjach

• Jaki masz stosunek do zmian – są szansą czy barierą? Oraz szybkość dostosowania się do tych zmian

• Czy dostosowujesz się do obowiązujących standardów i procedur?

• Jaki styl komunikacji międzyludzkiej preferujesz?

Z punktu widzenia zawodowego test kompetencji DICS jest idealnym narzędziem by:

• Wyselekcjonować najlepszych pracowników

• Szybko i skutecznie przeprowadzić zmiany w zespole lub firmie

• Zatrudnić właściwą osobę na konkretne stanowisko

• Podnieść efektywność działu sprzedaży i obsługi klienta

• Rozwiązać konflikty w zespole

Pamiętajmy, że model DICS nie klasyfikuje zachowania ludzkiego na dobre i złe, a jedynie opisuje główne tendencje zachowania danej osoby oraz charakteryzuje jej postawę wobec innych ludzi i otoczenia. Nie mierzymy tu poziomu inteligencji, wiedzy, czy umiejętności zawodowych. Jak wspomniałam powyżej, model DICS pozwala również uzyskać informacje w jaki sposób dana osoba zachowuje się w sferze zawodowej, w określonym środowisku pracy, jak podejmuje decyzje, jak kształtuje relacje międzyludzkie, jaka jest jej emocjonalność oraz jakie ma preferencje odnośnie wykonywanych zadań czy sposobów rozwiązywania problemów.

Charakterystyka typów postaw modelu DICS

D – Osobowość dominująca 

D Dominance – Dominacja, Zorientowanie na cele

Lider, reorganizator, przywódca, pionier, twórca pomysłów

Charakterystyka:

Łatwo podejmuje decyzje, twardy, inicjujący, nieustępliwy, odważny, preferuje konkurencje, wymagający w stosunku do innych, niezależny, skoncentrowany na sobie

Motywacja:

Wolność, wyzwania, rywalizacja, kontrola, poprawa wyników

Jak poznać osobę o stylu D?

• Często przerywa, nie słucha rozmówcy
• Śpieszy się, zajmuje się wieloma projektami naraz
• Nie zawsze jest uprzejmy
• Lubi rywalizację, dyscyplinę

Komunikacja:

• Jednokierunkowa – od niego do innych
• Własne opinie komunikowane jako fakty nie podlegające dyskusji
• Mówi to co myśli, nie przejmuje się innymi
• Często jest bezpośredni, wybuchowy,
• Komunikuje się w sposób skrótowy – nie lubi wyjaśniać i motywować

I – Influence – Wpływ, Towarzyskość

Dusza Towarzystwa, kolekcjoner pomysłów, wodzirej

Charakterystyka:

Towarzyski, rozmowny, komunikatywny, otwarty, lubi rozmawiać, pełen entuzjazmu, energii, żywiołowy, przekonujący

Motywacja:

Bycie z ludźmi w różnych sytuacjach

Jak poznać osobę o stylu I?

• Otwarty, entuzjasta
• Kiedy zgadza się z rozmówcą wyrażą to
• Podkreśla pozytywne aspekty spraw i problemów

Komunikacja:

• Podaje myśli, tematy,
• Uwielbia dużo mówić, ale unika szczegółów
• Nie lubi poruszać trudnych tematów
• Dobrze czuje się udzielając pozytywnej informacji zwrotnej
• Inspiruje innych, wprowadza w dobry nastrój

S – Submission – Spokój, Stabilizacja

Siła spokoju, twardo stąpa po ziemi, coach, stanowi wsparcie dla zespołu, nie rzuca się w oczy

Charakterystyka:

Spokojny, opanowany, ostrożny, cierpliwy, skromny, dobry słuchacz, wzbudza zaufanie, stabilny, systematyczny

Motywacja:

• Dobrze zdefiniowane cele, zadania, spokój
• Jak poznać osobę o stylu S?
  Spokojny, stabilny, systematyczny
• Postępuje ostrożnie
• Słucha i przytakuje

Komunikacja:

• Często jednokierunkowa – on/ona słucha
• Odpowiada tylko wtedy, kiedy jest pytany
• Mówi spokojnie, monotonnie
• Preferuje tematy na których się zna
• Preferuje rozmowy

C – Complience – Dokładność, Zgodność

Perfekcjonista, postępuje zgodnie z zasadami, obawia się popełnienia błędu

Charakterystyka:

Dokładny, pedantyczny, przestrzega zasad, logiczny, analityczny, ostrożny, formalny, zdyscyplinowany

Motywacja:

Gruntowne planowanie, przygotowanie zadań do realizacji

Jak poznać osobę o stylu C?

• Ceni porządek np. na biurku
• Skupia się na detalach
• Jest uprzejmy, dyplomatyczny

Komunikacja:

• Preferuje komunikację pisemną
• Wykazuje dużą dbałość o szczegóły, przez co może stracić główny wątek
• Nie lubi dyskutować o opiniach i kwestiach abstrakcyjnych
• Jest opanowanym rozmówcą, nie naśmiewa się z innych, nie atakuje, ale może zbytnio krytykować pracę innych

Jak i gdzie można zbadać swój model DICS?

Model – styl DICS można zbadać wykonując test kompetencji DICS, który zajmuje około 10-15 minut. Następnie otrzymujesz pełny raport np. o Twoim stylu komunikacji, poziomie decyzyjności, poziomie analitycznego myślenia, samodzielności, reakcji na zmianę, odporności na stres, umiejętności organizacji pracy, wartości wnoszonych do zespołu itp. Testu kompetencji DICS szukaj w profesjonalnych miejscach, typu agencje hr, doradcy zawodowi. Oczywiście narzędziem najbardziej przydatnym będzie Twoja wyszukiwarka typu Google 😉

Twój Model DICS

Czy spotkałeś się z tego typem testu kompetencji? Podziel się doświadczeniem i opinią poniżej w komentarzu. I pamiętaj, że w tym modelu nie chodzi o same określenie typu osobowości, a o dokładną ANALIZĘ, raport dotyczących zachowań Twoich lub badanego zespołu. Zapraszam też na social media – Facebook lub LinkedIn. Za każde machnięcie łapką bardzo dziękuję!

Proponowane darmowe testy osobowościowe i zawodowe:

• 6 typów zawodowych osobowości wg Hollanda (+Test Hollanda)
• Test inteligencji wielorakich. Teoria Howarda Gardnera
• Jakie posiadasz kompetencje miękkie? TEST
• Jaki kolor ma Twoja osobowość? Kwestionariusz osobowościowy Hartmana
• Jak mam styl rozwiązywania konfliktów? Test Thomasa Klimanna
• Kategoria „Darmowe testy”: https://www.katarzynapluska.pl/category/testy-personalne/

Lektury warte polecenia:

• Daniel Silvert, Merrick Rosenberg, Rozwiń skrzydła. Poznaj i zastosuj model DISC, Wyd Wolters Kluwer, 2013, KLIK po książkę

• Brian Spitzberg, Kevin J Barge, P Shewryn Morreale, Komunikacja między ludźmi, Wydawnictwo Naukowe Pwn, 2015 – KLIK po książkę (mój top!)

  

• McKay, Davis, Fanning, Sztuka skutecznego porozumiewania się, GWP – KLIK po książkę