I kto tu ma jakiś problem? Sąsiad, który wierci wiertarką w ścianie o 6 rano? Nie, Ty, ponieważ nie możesz pospać, więc co teraz z nim, z tym zrobić? Awantura nie jest dobrym pomysłem, ale spokojna rozmowa już tak. A w tym wszystkim najważniejsze jest co Ty masz z tego w sobie – bezcenny spokój ducha. Czym jest więc Porozumienie Bez Przemocy NVC?
Jak być asertywnym w pracy? Jak wytyczyć swoje granice, jasno i konkretnie wyrazić swoje zdanie i jak powiedzieć wprost: „Szefie dziś nie zostanę dłużej w pracy”? Poznaj technik asertywnej reakcji zawodowej.
Czy istnieje leniwy pracownik? Teoria X i Y McGregora wskazuje na podział pracowników na tych ambitnych, którzy chętnie sami z siebie aktywnie działają (Y) oraz na tych, którzy unikają i nie lubią swojej pracy (X). Zastanów się, kim jesteś?
Test inteligencji wielorakich pozwoli Ci określić się poprzez pryzmat ośmiu inteligencji. Która dominuje w Tobie? I jak to wpływa na Twoje wybory zawodowe, a także życie codzienne? Sprawdź się w darmowym teście i określ Twoją inteligencję: interpersonalną, intrapersonalną, matematyczną, kinetyczną, muzyczną, matematyczno-przestrzenną, przyrodniczą bądź językową.
Ekstrawertyk, introwertyk czy ambiwertyk – to trzy typy osobowości. Ekstrawertyk często skupiony na zewnątrz, intro – do wewnątrz, a ambiwertyk? Ambiwertyk jest po środku, jest asertywny i potrafi przekonywać innych do swojego punktu widzenia, ale może mieć też problemy z podejmowaniem ważnych decyzji. Warto wspomnieć, że to urodzony sprzedawca. Sprawdź, czy posiadasz cechy ambiwertyka?
6 typów zawodowych osobowości wg Hollanda to darmowy test, który jest często wykorzystywany w doradztwie zawodowym. Czy Twój zawód współgra z Twoją osobowością? Wyraź się poprzez typy: realistyczny, badawczy, artystyczny, konwencjonalny, przedsiębiorczy lub społeczny.
Poznaj 5 sposobów rozwiązywania konfliktów tj. współpraca, kompromis, walka, unikanie oraz uleganie. Każdy ze stylów ma swoje zalety i wady, czym się charakteryzują? Warto zaznaczyć, że współpraca, kompromis i walka tworzą razem tzw. triadę skuteczności – najlepszy sposób rozwiązywania konfliktów.
